Es objeto de la presente convocatoria es la selección mediante Concurso de UN/A GUARDA RURAL PARA EL ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL CEE TORREPEROGIL
Duración
de 9 meses a tiempo parcial.
Habrá
de especificarse en el contrato las siguientes justificaciones:
- El
contrato comenzará el 1 de abril de 2019
- La
jornada laboral será completa, 37,5 semanales
- La
duración del contrato será hasta 31 de diciembre de 2019
SOLICITUDES
Y REQUISITOS:
El
plazo de solicitud comenzará el 16 de marzo y finalizará el lunes
25 de marzo de 2019.
Las
solicitudes, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento
de Torreperogil, y se presentarán en el Registro General de
Documentos del Ayuntamiento y, además, en los lugares a que se
refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de la Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas.
A
las mismas se adjuntarán los documentos que acrediten los requisitos
y méritos correspondientes y:
Copia del DNI.
Curriculum vitae
Justificación documental relativa a los méritos relacionados en el
Curriculum vitae.
Esta
consistirá en la aportación de fotocopia de la documentación en la
que se hará constar el texto “es copia fiel de su original”
suscrito por el/la solicitante, que se responsabiliza de su
veracidad.
Vida laboral.
Titulación requerida, GUARDA RURAL
Certificado de Discapacidad
Requisitos
de participación Para tomar parte en el procedimiento selectivo,
será necesario reunir los siguientes requisitos:
a)
Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
b)
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c)
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad
máxima de jubilación forzosa.
d)
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos
públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala
de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado,
no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e)
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
la función pública.
f)
No estar incurso en causa de incapacidad de las establecidas en la
normativa vigente de Función pública.
g)
Estar en posesión del título de Graduado Escolar , Graduado en
Educación Secundaria, Técnico Auxiliar (F.P.I) Técnico ( Ciclo
Formativo de Grado Medio) o equivalente
h)
Estar en posesión del permiso de conducción B1.
I)
Estar en posesión del TIP de GUARDA RURAL.
h)
Tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33%.
CRITERIOS
DE SELECCIÓN.
La
selección del personal se hará conforme a los siguientes criterios:
FORMACIÓN:
(Máximo 5 puntos)
Cursos
relacionados directamente con las funciones o actividades a
desarrollar:
- De
5 a 29 horas: 0,10 puntos
- De
30 a 59 horas: 0,20 puntos
- De
60 a 99 horas: 0,30 puntos
-
Más de 100 horas: 0,40 punto
-
Estar en posesión del permiso de conducción A2: 0,25 puntos
-
Estar en posesión del permiso de conducción A: 0,50 puntos
-
Estar en posesión del permiso de conducción C1: 0,75 puntos
EXPERIENCIA:
(Máximo 5 puntos)
Por
cada día de servicios prestados en puestos de igual o similares
características a la plaza a la que aspira: 0,01 puntos.
La
experiencia profesional solo se valorará cuando se justifique
documentalmente, mediante contratos de trabajo y documentos de
prórroga, acompañados de vida laboral expedida por la Seguridad
Social o certificados de empresa en modelos oficiales expedidos por
el responsable de la empresa acompañados de vida laboral expedida
por la Seguridad Social, o tratándose de Administraciones Públicas
certificado de servicios prestados.
No
se valorará la experiencia profesional cuando no conste expresamente
la fecha de inicio y fin del contrato. En caso de empate en la
puntuación obtenida por dos o más aspirantes, tendrá prioridad el
aspirante que haya obtenido mayor puntuación en la experiencia
profesional como guarda rural.
El
plazo de solicitud comenzará el 16 de marzo y finalizará el lunes
25 de marzo de 2019.
**Para
acceder y descargar a las bases de la convocatoria los siguientes pasos: ayuntamiento de Torreperogil--> Trámites --> sede
electronica -->tablón de anuncios.
(continuar accediendo a la página aunque nos avise de riesgo, no es
peligroso).
También se podrán ver en tablón físico del Ayuntamiento de Torreperogil.
También se podrán ver en tablón físico del Ayuntamiento de Torreperogil.
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