¿Cómo enfrentarnos a la entrevista de trabajo?

La entrevista de trabajo es el momento más importante del proceso de selección, si has llegado hasta aquí es que tienes opciones reales de ser el candidato elegido. Anteriormente, vimos los diferentes procesos de selección y concretamente, cuales eran los objetivos de la entrevistas de selección y los tipos que había. Para acceder a dicho contenido el siguiente enlace: https://cij-torreperogil.blogspot.com/2019/04/el-proceso-selectivo.html   

Ahora veremos como enfrentarnos a la entrevista propiamente dicha con algunas pautas y consejos: 

PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA

-Busca toda la información posible sobre la empresa y el puesto de trabajo.

-Lleva tu currículum, documentos acreditativos y referencias, de forma ordenada y

limpia.

-Prepara argumentos para contestar a preguntas difíciles.

-Analiza cuáles son tus puntos fuertes y débiles y cómo defenderte de éstos y potenciar aquéllos.

-Ten claro tu objetivo profesional y qué puedes aportar a la empresa.

-Relaciona tus cualidades, habilidades y conocimientos con el puesto de trabajo

ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

-Recepción y toma de contacto (clima de confianza)

-Comunicación sobre la oferta, el proceso, aclaración del C.V

-Entrevista propiamente dicha

-Solicitud de dudas o preguntas

-Cierre de la entrevista

**Principio de Primacía y de Recencia

Lo primero y lo último de nuestras exposiciones es lo que mejor se recuerda.

Por tanto, no debemos olvidarnos que las primeras impresiones son importantes y de acabar la entrevista de forma correcta.

ASPECTOS QUE SE VALORAN EN LA ENTREVISTA

-Imagen personal CUIDADA (cómodo, discreto…)

-Comunicación verbal

-Comunicación no verbal

-Comprensión verbal

-Fluidez verbal

-Capacidades técnicas y personales

-Específicas: cualificación técnica, formación..

-Genéricas (ej. capacidad de organización)

-Motivaciones e intereses: promoción, planes de futuro, sueldo, intereses…

-Expresa entusiasmo en todas tus respuestas.

-Habla con seguridad, sin frases como: creo que…, quizá…

Comunicación NO VERBAL

La comunicación no verbal es tan importante o incluso más que la expresada con palabras.

El lenguaje no verbal es todo aquello que transmite sin palabras: los gestos, la imagen personal, las posturas personales, la mirada, las expresiones, el tono de voz, la utilización del espacio, el timbre, el uso de silencios, el volumen y la fluidez del habla.

TODOS ESTO ES CONTROLABLE Y PODEMOS DOMINARLO ENTRENANDO

Imagen EVITAR…

-Oler a tabaco, alcohol... o abusar de perfumes demasiado intensos.

-Presentar un aspecto desaliñado

-Portar símbolos que puedan provocar rechazo o prejuicios

-Investigar sobre la empresa para ir acorde con ella.

LA MIRADA

-Mirada a la altura de los ojos o superior

Una mirada hacia la persona, por debajo de la línea de los ojos, es inapropiada en un entorno laboral, mirar hacia abajo y uno mismo, denota excesiva timidez o falta de confianza, y recorrer con la mirada la habitación mientras nos hablan, puede transmitir desinterés

EL SALUDO

La forma de estrechar la mano: firme, mostrando seguridad sin apretar demasiado.

-Mantener el contacto visual

-Sonreír

-Inclinar ligeramente el cuerpo

-Mantener firme el brazo

¿¿Dar la mano o dos besos?? Dejar que el entrevistador/a lleve la iniciativa.

Los gestos

Podemos realizar gestos con nuestras manos o cabeza para enfatizar, acompañar o complementar nuestro discurso.

Evitar continuamente las manos a la boca o al pelo, Morderse los labios, tocarse la oreja, esconder las manos…

Postura

Erguidos pero relajados.

Ocupar todo el asiento e inclinar ligeramente la espalda hacia delante, en posición de escucha activa

Lo que NO se debe hacer en una entrevista

-Llegar tarde o demasiado pronto.

-Tener el móvil encendido.

-Enredarse en una discusión.

-Sentarse en el borde de la silla.

-Llevar la iniciativa: deja que sea el entrevistador el que dirija la entrevista.

-No parar de hablar. Deja que haya silencios son necesarios.

-Responder de manera agresiva.

-Fumar, Comer chicle...

-Mentir.

-Decir que tu motivación es el dinero. Eso ya lo saben

Fases de la Entrevista

Saludo. Espera a que el entrevistador se dirija a ti. Sé cordial y amable pero no tomes actitudes ni distantes ni familiares.

Charla introductoria. Se suele comenzar con un diálogo sobre temas intrascendentes que sirven para romper el hielo. Relájate y contesta de forma natural.

Conversación sobre el puesto. En esta parte, se afrontan las cuestiones relativas al puesto, tareas y funciones, tus estudios y formación, experiencias, motivaciones y tu disponibilidad (para viajar, para trasladarte fuera de tu ciudad,..). Defiende tu candidatura de forma positiva. Muestra cómo tu perfil se ajusta a las características del puesto. Ten en cuenta que se transmitimos información a través del eje corporal, el tono de voz, la sonrisa, la distancia y la posición de brazos y piernas

Despejar interrogantes. Es el momento de consultar cualquier duda que tengas sobre la empresa, las condiciones de trabajo o el proceso de selección. Da buena impresión la persona que se interesa y pregunta por cuestiones específicas de la empresa o del puesto de trabajo.

Despedida. Procura asegurarte el siguiente contacto dentro del proceso. Muéstrate cordial con el entrevistador. DAR LAS GRACIAS POR SU TIEMPO.

POSIBLES PREGUNTAS DURANTE LA ENTREVISTA

Las más habituales:

¿Cuál es tu objetivo profesional?

¿Por qué te interesa este trabajo?

¿Qué puedes aportar a esta empresa?

¿Porque crees que eres la persona idónea?

¿Qué conoces de esa empresa o de este trabajo?

¿Cuáles son tus mejores cualidades? Y tus defectos?

¿Qué sueldo mínimo estaría dispuesto a ganar?

Otras que pueden plantearse:

¿Porque estudió esta titulación?

¿Cuál es su experiencia laboral?

¿Por qué lleva tanto tiempo sin trabajo?

¿Qué aficiones tiene?

¿Cuál es su estado civil?, Tiene hijos?

¿Qué conocimientos de informática tiene?

¿Qué nivel de inglés tienes?

¿Qué funciones realizabas en tu anterior trabajo?

¿Cómo te llevabas con tu jefe anterior?

¿Cuál ha sido su mejor logro?

¿Cómo consiguió su anterior trabajo?

¿Qué te han aportado tus estudios?

¿Cómo se ha enterado de esta oferta de empleo?

¿Cuál es la mayor dificultad que ha encontrado en su vida?

**A continuación algunos ejemplos de “defectos” que puedes contar durante tu entrevista, aunque nunca debes decir que tienes un punto débil en uno de los requisitos del puesto de trabajo.

-Soy un poco tímido y no puedo hablar abiertamente con una persona en cuanto la conozco.

-Estoy acostumbrado a hacer las cosas yo solo y necesito aprender a delegar ciertas tareas en otras personas.

-En mi casa mi criaron a decir las cosas para evitar malos entendidos en el futuro, sin embargo debo aprender a no ser tan directo en mi forma de expresarlo.

-Me gusta ver resultados enseguida, pero soy consciente que cada objetivo sigue un proceso y debo ser paciente.

-Acabo de terminar mis estudios y sé que no tengo mucha experiencia en este sector, sin embargo tengo muchas ganas de aprender.

-Soy lento en algunas cuestiones pero es porque considero que soy perfeccionista

**Si la respuesta que vas a dar es negativa puedes utilizar la:

REFORMULACIÓN POSITIVA

“Responder transformando lo negativo en positivo”.

Argumentar reduciendo el problema, demostrando que lo tienes controlado. Adaptar nuestro perfil a la oferta.

EJEMPLOS DE ARGUMENTACIONES POSITIVAS:

→ NO TIENES EXPERIENCIA EN EL PUESTO….

Mayor capacidad de adaptación, y para asimilar cosas nuevas, puesto que no tengo vicios adquiridos.

Mayor motivación porque es un reto para mi.

Lo que me falta en experiencia lo tengo en potencial, y ganas de poner en práctica los conocimientos que he adquirido con mis estudios.

Lo compenso con mi gran interés y capacidad para aprender rápido.

→ Su historial profesional no está muy relacionado con el puesto...

Tengo y siempre he tenido una gran capacidad de adaptación

Me platee seriamente ampliar mi campo laboral, y es un reto personal

→ Usted está casada. Tiene hijos…..

Sí, y esto me ayuda a ser más responsable y comprometerme con un trabajo.

No, y esto hace que tenga más autonomía y disponibilidad para el trabajo.

Sí, y tener hijos me ha enseñado a organizarme y aprovechar el tiempo al máximo.

Sí, pero ante situaciones imprevistas ya tengo previstas varias soluciones, para que no exista ninguna incompatibilidad con el trabajo

→ Su edad es superior a la que exigimos...

Sin ánimo de subestimar a la gente más joven, normalmente a más edad más madurez y responsabilidad para ocupar el puesto.

Para más información sobre la entrevista de trabajo los siguientes enlaces:
http://todofp.es/orientacion-profesional/busca-empleo-entrenate/asalariado/entrevista.html 

https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/encontrar-trabajo/ayudamos-buscar-empleo/entrevista.html 

https://www.primerempleo.com/entrevista-trabajo/ejemplos-entrevistas-de-trabajo.asp

Vídeos simulación de entrevistas de trabajo buen ejemplo  y mal ejemplo de entrevistas de trabajo: 
http://agenvirtmay55.ugteuskadi.net/index.php/area-de-formacion/videoteca/videos-de-simulacion-de-entrevistas-de-trabajo